2月3日，环境科技召开一届四次职工代表大会暨2025年度先进表彰会。环境科技党政领导班子，各部门、各单位、事业部职工代表参加会议。会议由公司党委副书记、工会主席王健华主持。

公司党委书记杨怡佶指出，过去一年，环境科技广大干部职工直面行业形势与市场变化带来的挑战，团结一心、奋勇拼搏、攻坚克难，各项工作实现稳步推进。围绕贯彻落实会议精神、做好全年各项工作，提出五方面要求：一是保持定力、增强信心，坚定不移沿着正确方向前行。深入贯彻上级决策部署，深刻领会行业发展趋势，要把企业发展融入国家战略和行业大局中去定位、去谋划；既要看到外部环境带来的挑战，更要认清公司在长期实践中积累的多元优势，排除干扰、聚焦主业，让正确方向引领公司行稳致远。二是锚定目标、奋发进取，坚定不移推动发展战略落地。对照环境科技“十五五”战略规划，要将年度目标分解为季度、月度任务，明确责任人和时间节点；要强化执行力度，建立健全目标考核机制，让每一份努力都转化为公司发展的实际成果。三是迎难而上、全力攻坚，坚定不移深化企业改革创新。以深化改革创新激发企业活力，以开拓市场、全员经营拓宽发展路径。持续推进体制机制改革，畅通多维度职工成长通道；聚焦产业关键环节与核心技术瓶颈，组建攻坚团队，营造敢闯敢试的创新氛围。四是直面问题、主动化解，坚定不移守牢风险防控底线。要深入学习法律法规与公司规章制度，让合规成为思维习惯和行为自觉，从源头上杜绝违规行为；要加强对重点领域、关键环节风险排查，建立问题清单与整改台账，确保风险早识别、早预警、早化解。五是严实作风、心系职工，坚定不移凝聚企业发展合力。作风建设要突出“严”和“实”的导向，领导干部要发挥“头雁效应”，以上率下带动全员作风转变提质；职能部门要主动引导各单位、各岗位履职尽责、密切配合，推动树立“一盘棋”思想。服务职工要坚守“暖”和“实”的标准，搭建多元交流互动平台，营造比学赶超良好氛围；聚焦职工“急难愁盼”问题精准施策、靶向解决，切实维护职工合法权益，不断增强职工的归属感、幸福感。

公司党委副书记、总裁王磊与会作《行政工作报告》，并就提案情况进行说明。报告指出，2025年工作成果主要体现在五个方面：一是市场深耕见成效，版图拓展提质效；二是新兴业务拓赛道，绿色转型强支撑；三是体系升级筑屏障，合规运营稳发展；四是人才赋能强根基，科技驱动领转型；五是党建引领聚合力，品牌升级树标杆。报告对2026年工作提出了五方面要求：一是重经营扩规模，构建全域市场布局；二是强管理控风险，提升运营质效水平；三是抓科研谋长远，培育绿色增长动能；四是育人才固根基，汇聚核心竞争优势；五是兴文化聚合力，涵养和谐企业生态。

大会书面听取了《一届四次职工代表大会民主管理工作报告》《2025年度业务招待费使用情况报告》《2025年度社会保险缴纳情况报告》《2025年度职工教育培训经费使用情况报告》，并审议通过了《关于调整公司第一届职工代表大会部分代表的报告》《关于调整公司劳动争议调解委员会企业方代表的建议》《公司集体合同》《公司工资专项集体合同》《公司一届四次职工代表大会决议》。公司行政方、职工方首席代表与会签订《公司集体合同》《公司工资专项集体合同》。

先进表彰会上，公司副总裁朱煜总结2025年度重大工程立功竞赛工作，并作2026年立功竞赛动员。公司党政领导对获得2025年度各级荣誉的先进集体和个人代表进行了表彰。