学贵得师，春风化雨；青蓝相接，薪火相传。为进一步发扬“传、帮、带”优良传统，全面提升青年职工专业能力及综合素养，将青年骨干力量发展为公司前进推力。8月22日上午，上海建工环境科技有限公司首届“师生带教”签约仪式圆满举行。公司党委书记杨怡佶，党委副书记、总裁王磊，党委副书记、纪委书记、工会主席王健华，副总裁朱煜，相关职能部门负责人以及12对结对导师和学生以线上线下形式分别出席会议。本次会议由王磊主持。

签约仪式上，公司人力资源部总经理陈静宣读“师生带教”名单及方案要求，使师生双方进一步明确责任、义务和熟悉了解相应的考核办法。表示，人力资源部将严格按照师生职责进行考核和评比，确保“传、帮、带”活动落到实处、取得实效。随后，组织各位师生代表轮流上台签订了带教协议。

协议签订后，琸域事业部导师郭振海、学生赵雁冰；申环公司导师魏晓飞、学生陈逸斌；格林曼公司导师贾谊、学生王世杰分别作代表发言。导师代表们承诺将竭尽全力，以教人先正已的原则，不断加强自身对新知识新技能的学习，在工作中不畏坚苦、不畏困难，为徒弟起到表率作用，努力做到带业务、传作风、导思想、躬身践行、履职尽责。学生代表们也纷纷表示要借此锻炼的机会，拓宽视野，增长才干，勇敢直面新机遇、新挑战，变压力为动力，更加主动学习求教，力争在最短的时间内“取经成功”，在规定的考核期内完成考核目标，以优异的成绩回报企业、回报导师。

杨怡佶在讲话中指出，“师生带教”是青年职工向优秀前辈、骨干专家学习的平台，是公司人才队伍建设的抓手，是企业科学发展的重要途径，带教工作的开展对公司整体学习氛围的营造以及青年力量的培养具有重要意义。希望导师们在带教过程中要严管厚爱、因材施教、多管齐下，不仅要将专业技能和工作经验倾囊相授，更要关心学生的日常生活和身心健康。同时，要在思想上加以引导，不断传递正能量，全力教导好学生恪守职业操守，坚守职业底线。各位结对的学生要做好角色转变，尊师重道，虚心请教，勤学善思笃行，在实践中锻炼提升自己，与导师互助共进。相关职能部门要精心开展好此项活动，不断总结，形成好的经验和做法，以点带面推广应用，围绕公司发展战略，健全人才培养体系流程，实现人才成长“双提升”的良性循环，为企业可持续高质量发展不断输送人才力量。

王磊向成功结对的师生们表示祝贺，并指出公司在近年发展中将积极贯彻“培养为主，引进为辅”的人才发展策略，更注重于企业内部青年人才培养。“师生带教”工作必须是全方位的，要在思想政治、业务能力以及个人修养等方面综合开展。“传、帮、带”也是一个双向过程，师生结对既是传承，也是合作，在教学相长中构建团队文化，实现共进步、共发展。同时，也对公司相关职能部门提出了要求，一是，尽可能安排带教师生在同一项目内，近距离沟通，方能更好地落实带教计划，完成带教任务；二是，下一年度要扩大带教范围，希望有更多的技术专家、有经验的骨干加入到带教导师的行列，不断提高带教水准。三是，要融合企业多元力量，不断完善内部育人机制，认真做好带教效果评估和方案优化，确保带教工作的规范化、有序化和常态化。

导师和学生们签下的是一份份简单的协议，许下的却是一个个沉甸甸的诺言，传递的更是环境科技“和谐为本，追求卓越”的态度，希望导师和学生们在今后的工作中薪火相传，同勉共进，青蓝携手，共谱辉煌。